有人将自考生的学历改为北大博士生，那么用人单位该如何避免招到这些“注水”人才？东方慧博hr专家有以下三点建议。

火眼金睛辨简历

    中高级人才简历“注水”现象主要体现在夸大工作业绩、虚报职位级别、虚高薪酬水平。例如，某销售经理在简历中写道：“带领团队创造2000万元销售额。”其实，他创造的业绩不足1500万元；某公司分区市场经理在简历上标榜自己是“集团的市场总监”。

    求职者简历的真实程度，可以从三个角度进行评判：首先看是否有逻辑错误，有些应聘者简历上的教育背景起止时间明显与常识不符，或者工作经历与业绩不符；其次看工作职责描述与行业内同等级别岗位职责要求是否一致，如若偏差过大，则可断定简历虚假；最后看所在职位与行业内同等职位薪酬水平是否匹配，若差异过于明显，则对该简历应慎重对待。

背景调查要仔细

    在招聘金领人才时，背景调查这步是必不可少的。人才背景调查的目的是获取求职者更全面、更真实的信息。调查时间最好安排在最后一轮面试结束后与上岗前，这时大部分不合格的候选人已经被淘汰，调查的工作量相对较少。几轮面试下来，招聘人员对候选人已经比较了解，更有针对性。一定要选在上岗前调查，以免等上岗后发现有问题而令公司进退两难。

    调查的途径一般是学校，原工作单位和档案管理机构。需注意的是去原单位调查时，最好不要光找其原来的上司进行调查，因为上司很有可能为了留住人才而降低评价，导致评价失真。一般来讲，要想调查得比较全面，对象应包括候选人的直接领导、人事部经理、下属员工和工作联系紧密的同事等。
招聘渠道选猎头

    东方慧博猎头顾问刘媛表示，专业的猎头顾问一般都具有资深的人事经理背景、良好的职业道德、丰富的“阅人”经历，在对人才真伪判断和人才背景调查上能够准确把握。

    猎头顾问的调查一般会通过电话咨询、问卷调查和访谈记录三种模式，还会向原工作单位和档案管理机构进行公函式的调查，分辨候选人的证书和职称的真伪，有时还可能涉及候选人原来的客户和原有的竞争对手。必要时还要跟踪候选人与原工作单位的业务交接情况，实际检查候选人的人品和职业道德。