前日上午11时许，赵平的手机响了起来，此时，他正穿着家居服看影碟，握着手机，懒散地“喂”了一声。“请问这里是赵平先生吗？……”当对方报出身份，赵平立即从椅子上弹起来，正襟危坐，慌乱中力图将语调调整到最佳状态。
赵平辞职赋闲在家已月余，一周前，他将简历投到广东一家制造外企，这些日子，他充分准备了笔试或面试的种种情况，却没想到，一个“突袭”电话，让他险些乱了方寸。好在赵平应变能力强，经过半个小时“话聊”，公司邀他前往广州面谈。
时下，除了传统的面对面，借助一些现代通讯工具的电话面试、e-mail面试，也开始被不少企业采用，职场人对此却褒贬不一，记者就此采访了一些企业及有过此类面试经历的职场人。
电话面试：突袭还是考验？
“我认为电话面试有时太片面，也不太公平！”说起前不久的电话面试，23岁的职场新人胡艳依然委屈。
半个多月前，胡艳正在江汉路上跟同学逛街，突然接到汉口一家集团公司人力资源部的电话。她原以为只是通知面试，不想对方在电话里聊了起来，周围人群熙熙攘攘，电话信号也不好，对方用的是免提，难以听清，胡艳不得不经常重复询问对方问话，通话不到十分钟，电话自动断了。等胡艳再打过去时，对方简短敷衍了一下，至今再也没有半点消息。
深圳某公司武汉分公司的方小姐告诉记者，他们公司的电话面试一般针对外地应聘者，无非是想通过电话大致了解对方的谈吐和基本素质，如觉合适再作安排，这样可节约双方不少精力。
e面：检验专业能力
对于一些技术性较强的企业来说，采用e-mail面试并不鲜见。现在东湖新开发区做技术经理的李晓峰正是通过这个方式进入公司的。
一年前，硕士学历的李晓峰向公司邮箱投了一份网上简历，不久后收到回信，问题多很专业。公司给了李晓峰一周时间作答。其后，技术老总亲自发来邮件，就一次技术招标问了一些更具体的解决方案，邮件来往将近一个月，李晓峰被通知前来面试，面试当天就被录用。“我性格并不外向，所以e面很适合我，面对问题，有充足的思考时间，有疑问的也可以查阅一些专业书，是次考试，也是次学习。”李晓峰说。
该公司技术部总经理常先生告诉记者，公司大多为高学历理工科人士，有的并不善谈，公司更看重解决实际问题的能力，对于一些专业考查，大量数据和推理，书面答案更为合适，并且更可检验应聘者的书面表达和逻辑思维能力。
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