2008年的高考人数超过1000万，而每年的毕业生也将面临严峻的就业压力，如何能让毕业生理性的面对求职与就业，拓展个人的职业发展。始终是每个初入社会的毕业生的选择“难题”。
针对高校毕业生集中毕业时期，专家指出，当前部分企业在经过年初2-3个月的招聘高峰期后，招聘职位基本趋于饱和。但是对于一些长期处于人才短缺的新兴职业，却依然存在巨大人力需求，这些职业求职不分黄金期。某招聘网站资深人力资源专家李然对此也表示认同，李然告诉记者，近几年随着技术和人们消费习惯的改变，促生了如软件测试师、精算师、职业规划师等一批朝阳职业，他们的共同特点是职业需求量大，待遇较高，而人才供给又严重不足，像软件测试人才缺口已超30万。同时由于人才培养途径不健全，目前仅有几家知名IT培训机构开设相关课程，人才供给远远小于行业需求。人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆，测试工程师的起薪从3000~5000元/月不等，若有2~3年工作经验，年薪可达10~15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。而国内对软件测试人才供需不平衡的现状还将持续5-10年。
“目前国内软件测试人才的缺口在逐年扩大。”清华大学软件研究所副所长白晓颖告诉记者，与此同时，我国对软件测试人才的培养却相对落后。调查显示，现阶段我国高等院校中开设软件测试专业的几乎没有。而社会职业培训尚未形成较大规模，难以满足企业的用人需求。
不过，对于软件测试的从业者来说，稀缺却带来了很多利好。在智联招聘的职业薪酬调查中，软件测试人才的起薪在3000元以上的从业者比例达到14.3%，而第一次涨薪幅度超过1000元的比例也近40%。“物以稀为贵，软件测试已成为21世纪最有‘钱’途的岗位。”中国国际人才交流基金会领导魏玲如是说。
毕业生在求职过程中，也会逐步的发现更多的社会需求，及时调整个人的发展方向，刘强，一位刚刚与某大型软件企业现场签约的毕业生，他面试的职位是软件测试工程师，面试了多家软件企业后成功入职，“这家企业给的薪水比其他的高些，算起来税后4000多。”刘强笑着说，“找到这样的工作挺不错”。刘强透露，他是学习电子商务的，大三的时候就看到师哥师姐们为了工作四处赶场非常辛苦，就业前景很不好，于是和父母商量换个方向求职，在经过自我定位和查找大量资料后，发现软件测试在我国刚刚起步，属于朝阳职业，行业发展前景广阔。于是他利用假期参加了软件测试培训，系统地掌握了企业所需软件测试的专业技能和测试思想，最终得以顺利就职。
随着最后毕业期的临近，广大本科、大专毕业生将进入求职的白热化阶段。专家建议，毕业生错过求职黄金期不要紧，只要理性规划个人的职业生涯，注意了解各行业发展情况，将重点转移到那些需求量较大的新兴行业，必要时采取充电培训等手段拓宽求职途径，就可延长自己的“保质期”，增强自己的就业竞争力。
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